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135edfcom一定发 - 利君股份推半价股权激励 全部给子公司管理层及骨干

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2020-01-11 15:56:09

135edfcom一定发 - 利君股份推半价股权激励 全部给子公司管理层及骨干

135edfcom一定发,利君股份推半价股权激励计划 全部给了这家子公司管理层及核心骨干

每经记者 谢振宇    实习记者 胥帅    每经编辑 赵桥    

昨日(6月6日)晚间,利君股份(002651,SZ)披露第一期股权激励计划,拟向子公司德坤航空管理层和核心员工授予1500万股限制性股票。

值得一提的是,这份股权激励计划最大的亮点是授予价,价格为3.42元/股:一方面相较6月7日收盘价6.8元/股,这一价格折价了49.7%;另一方面,授予价可以说是利君股份股价的底部区域,据同花顺数据,其在2012年12月创造了3.33元/股(前复权)的历史最低价。

  授予价接近历史低点

利君股份公告称,该股权激励计划的来源是公司向激励对象定向增发,拟向激励对象授予限制性股票总量1500万股。本次计划授予的激励对象总人数为11人,占公司截至2018年5月31日在册员工总人数730人的1.51%。

此次利君股份的股权激励计划有点特别,其授予对象并非是公司董监高,而是全资子公司德坤航空核心管理层及核心骨干。其中,包括德坤航空董事长、总经理林晓枫、德坤航空董事徐航、德坤航空的9名核心骨干,分别获授600万股、750万股和150万股。

这份股权激励计划公布的行权授予价为3.42元/股。而截至6月7日,利君股份的收盘价格为6.8元/股,较授予价溢价49.7%。

《每日经济新闻》记者注意到,3.42元/股这一价格的安全边际很高,接近于利君股份的历史最低价格。据同花顺数据,利君股份在2012年12月曾创造了3.33元/股的历史最低价。

  航空板块业务营收占比仅两成

上市公司股权激励计划最终目的还是为了激励核心人才,尽管利君股份的股权激励计划有足够诱惑力,但激励对象在完成业绩考核后方能解锁。

具体来看,该股权激励计划共分为三个解锁期,其要求分别是以2014年~2017年全资子公司德坤航空营业收入平均数为基数,德坤航空2018年、2019年、2020年实现的营业收入与基数相比增长率不低于30%、60%和90%,且德坤航空实现的净利润不低于其2014年~2017年净利润的平均数。另外,激励对象还需在规定的考核年度内达到公司业绩目标,个人绩效考核等级为合格以上的前提下,才可按照规定的比例解除限售。

利君股份表示,该指标综合考虑了德坤航空历史业绩、经营环境、行业状况,以及未来的发展规划等相关因素,指标设定合理、可测。对于激励对象而言,业绩目标明确,有助于在加快德坤航空业务发展的同时,进一步夯实公司产业转型的阶段性成果。

追溯历史,2015年,公司完成了德坤航空股权并购,后者主营航空零件及工装设计制造业务。德坤航空2016年度实现营业收入7986.73万元,实现净利润4007.40万元;2017年度实现营业收入9809.18万元,实现净利润5094.7万元,分别实现了22.82%和27.13%的同比增长。

在利君股份2017年的收入贡献中,水泥用辊压机及配套和矿山用高压辊磨机及配套分别占收入比例为41.38%和23.36%,而航空零件及工装设计制造则仅占20.98%。既然航空零部件收入比例并非占大头,利君股份为何独独针对子公司德坤航空开展股权激励计划?6月7日,公司证代高峰对《每日经济新闻》记者表示,这也是公司经过综合、充分地考虑,还是希望把航空产业这一块继续做好。

利君股份在2018年的经营计划中提到,德坤航空计划全年签订结算合同1亿元。

责任编辑:梁斌 SF055

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